Рули24 Управление персоналом

Рули24 Управление персоналом — это интегрированная HRM-система, предназначенная для комплексной автоматизации кадрового учёта, расчёта заработной платы, управления вакансиями и подготовки отчётности.

Программный продукт построен по модульному принципу и включает четыре ключевые подсистемы:

Система объединяет кадровые, расчётные и аналитические процессы, обеспечивая единое информационное пространство для службы персонала и бухгалтерии.

Основные функциональные возможности системы управления персоналом

1. Управление штатным расписанием предприятия

Модуль Персонал обеспечивает централизованное ведение штатного расписания с возможностью:

• определения структуры подразделений и должностей;
• назначения окладов и надбавок;
• учёта ставок;

Штатное расписание интегрируется с финансовыми и расчётными данными, что позволяет планировать фонд оплаты труда и контролировать численность персонала.

2. Учёт кадров предприятия

Кадровый учёт в Рули24 Персонал охватывает полный жизненный цикл сотрудника:

• приём на работу, переводы, отпуска, командировки;
• ведение личных дел и истории изменений;
• учёт квалификаций, документов, стажа;

Все данные хранятся в единой базе, что исключает дублирование и обеспечивает точность отчётности.

3. Управление вакансиями предприятия

Система поддерживает полный цикл работы с вакансиями:

• формирование и публикация вакансий;
• учёт кандидатов и этапов собеседования;
• оценка компетенций и подбор персонала;
• Рули24 Персонал помогает автоматизировать работу рекрутеров и ускоряет процесс найма, сохраняя всю историю взаимодействий с кандидатами.

4. Учёт явок сотрудников

Модуль учёта рабочего времени позволяет:

• фиксировать явки, опоздания, переработки и отсутствие;
• использовать гибкие графики сменности;
• учитывать рабочие часы, ночные смены и сверхурочные;
• формировать табели учёта рабочего времени.

Эти данные автоматически используются при расчёте заработной платы и формировании отчётности по труду.

5. Расчёт повременной и сдельной зарплаты

Система поддерживает различные схемы оплаты труда:

• повременная, сдельная, премиальная, комбинированная;
• автоматический учёт налогов, взносов и удержаний;
• расчёт отпускных, больничных, декретных выплат;
• формирование расчётных листков и выгрузка в бухгалтерию.

Интеграция с подсистемой Финансы и Бухгалтерия обеспечивает полное соответствие расчётов законодательству РФ и внутренним нормативам компании.

6. Регламентированная и управленческая отчётность

Подсистема Отчётность формирует стандартные и пользовательские формы:

• кадровые отчёты по движению персонала;
• отчётность в СФР, ФНС, Росстат;
• управленческая аналитика по численности, текучести и затратам.

Отчётность доступна в различных форматах — PDF, Excel, XML, что удобно для передачи в контролирующие органы и руководству.